雇佣17岁的人不发工资怎么办
- 律师解析
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1.雇佣17岁未成年人有法律风险。
若雇主不发工资，劳动者可维权。
2.协商：
和雇主沟通工资约定与法律规定，要求按时足额发工资。
3.投诉：
向当地劳动监察大队举报，监察部门可责令雇主支付工资并处罚。
4.仲裁：
备好合同、工作证明等证据，向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。
17岁有民事行为能力，权益受保护，维权要留好证据。
案情回顾:
17岁的小朱受雇于小李工作，但小李未按约定向小朱支付工资。小朱与小李沟通，希望其按时足额发放工资，小李却以各种理由推诿。小朱认为自己付出了劳动就应得到报酬，而小李觉得小朱是未成年人，想蒙混过去，双方因此产生争议。
案情分析:
1、雇佣17岁未成年人虽有法律风险，但小朱作为有民事行为能力的劳动者，其合法权益受法律保护。小李不发工资的行为侵犯了小朱的权益，小朱有权维权。
2、小朱可通过多种途径维权。首先可与小李协商，沟通工资约定与法律规定；也可向当地劳动监察大队投诉，监察部门会责令小李支付工资并可能对其处罚；还可备好合同、工作证明等证据，向仲裁委申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。维权过程中小朱要留好证据。
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