被拖欠工资近半年，现在打算辞职，该怎么办
- 律师解析
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1.若单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要补偿。
2.先书面通知单位，说明因拖欠工资解除合同及日期。
3.收集证据，像合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
4.向劳动监察部门投诉，让其责令单位支付欠薪。
5.投诉无果就申请仲裁，提交申请书和证据，求单位支付欠薪与补偿。
6.不服仲裁结果，在规定时间起诉，合法维权拿回应得报酬。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠其数月工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推诿。小朱决定维护自身权益，双方争议焦点在于公司认为资金周转困难并非故意拖欠，不应给予补偿；而小朱认为公司已构成拖欠工资事实，应按规定给予补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，单位拖欠工资，劳动者可解除合同并要求补偿。小朱书面通知单位因拖欠工资解除合同，此为合法解除途径。
2、小朱收集合同、工资条等证据证明劳动关系和欠薪事实，符合维权要求。其先向劳动监察部门投诉，若投诉无果可申请仲裁，若不服仲裁结果还能在规定时间起诉，以合法途径拿回报酬。
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