老板拖欠几个月工资
- 律师解析
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1.这是典型的劳动报酬纠纷。
遇到此类情况，首先可与老板交流，清晰表明要其支付拖欠工资，同时保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。
2.若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
要是老板逾期仍不支付，就会加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
仲裁裁决通常会要求老板在规定时间内支付工资。
若老板不履行，可向法院申请强制执行。
4.整个过程要注意仲裁时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，所以要及时维护自身权益，避免因时效问题影响自身利益。
案情回顾:
小何在一家公司工作数月，公司老板却一直拖欠其工资。小何多次与老板沟通，老板均以各种理由推诿。小何希望老板尽快支付工资，而老板认为公司资金周转困难，需延迟支付，双方产生争议。小何不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、小何遇到的是典型的劳动报酬纠纷。他可先保留与老板沟通的记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
2、小何也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后老板不履行，可向法院申请强制执行。同时要注意仲裁时效为一年，应及时维权。
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