员工二次入职间隔半年是否需要试用期
- 律师解析
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员工二次入职试用期的规定，需依具体情形而定。
按照《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。
若员工二次入职，间隔半年且岗位不变或基本相同，通常不应再设试用期。
这是由于其已被该用人单位试用过一次，再次入职可视作熟悉工作内容等情况。
然而，要是二次入职时工作岗位有较大变动，像工作内容、职责范围、工作条件等与首次入职差异显著，那么用人单位可与员工重新约定试用期。
重点在于判断新岗位与原岗位的实质性差异程度，以此确定是否要重新约定试用期。
例如，原岗位是简单的数据录入，二次入职变为复杂的数据分析工作，工作内容和职责要求大幅改变，此时就可重新约定试用期，以确保用人单位能考察员工在新岗位的适应能力和工作表现。
案情回顾:
小何曾在A公司担任数据录入员，后离职。半年后小何二次入职A公司，公司却告知要重新约定试用期。小何认为自己已在公司试用过，不应再次试用；而公司称此次小何岗位变为数据分析，与原岗位差异大，需要重新试用考察其适应能力。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者仅能约定一次试用期。若二次入职岗位不变或基本相同，不应再设试用期，小何首次入职已试用过。
2、但当二次入职岗位有较大变动，如工作内容、职责范围等与首次差异显著，用人单位可重新约定试用期。小何从数据录入变为数据分析，工作内容和职责要求大幅改变，公司重新约定试用期有一定合理性。
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