职工能否以企业破产以实现工资债权
- 律师解析
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1.职工可借助企业破产来实现工资债权。
《企业破产法》明确规定，破产财产在优先清偿破产费用与共益债务后，会优先偿还所欠职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要支付给职工的补偿金。
2.企业进入破产程序后，职工应及时申报工资债权。
申报时要提供能证明劳动关系和工资数额的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.接着，依据法定清偿顺序，职工的工资债权一般能获得一定保障。
要是企业破产财产无法清偿全部工资债权，可能会按比例清偿。
4.职工可通过参与债权人会议等方式，来维护自身工资债权的实现。
比如在会议上积极表达诉求，了解破产财产分配情况等，确保自身权益不受侵害，最大程度争取工资债权的兑现。
案情回顾:
小何、小李等数名职工就职于某企业。该企业经营不善进入破产程序，职工们为实现工资债权产生争议。部分职工认为无需及时申报，觉得企业破产财产自然会偿还工资；而另一部分职工则主张按规定及时申报。最终多数职工还是选择及时申报，并提供劳动合同、工资条等证据，期望能优先获得工资偿还。
案情分析:
1、依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用与共益债务后，优先偿还职工工资等费用，职工借助企业破产实现工资债权有法律依据。
2、职工应及时申报工资债权并提供相关证据，以保障自身权益。若企业破产财产无法清偿全部工资债权，可能按比例清偿。
3、职工可参与债权人会议，表达诉求、了解分配情况，最大程度争取工资债权兑现。
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