公司克扣怀孕员工工资怎么办
- 律师解析
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1.公司克扣怀孕员工工资是违法的。
首先，尝试与公司沟通协商，明确告知公司应足额支付工资，提供具体工资构成等信息，让公司清楚其行为的不当之处。
2.若协商无果：
可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对公司进行调查，责令其改正，若公司不改正，将依法处以罚款。
比如详细记录与公司沟通的时间、内容等情况，一并提供给劳动监察部门，方便其全面了解。
3.也能申请劳动仲裁：
要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。
如劳动合同需清晰显示工资标准、工作岗位等；
工资条要有具体月份、金额等明细；
考勤记录能体现工作时长等。
仲裁委受理后，依据相关法律法规审理，给出公正裁决。
4.若对仲裁结果不服：
可在规定期限内向法院提起诉讼。
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕等降低其工资，怀孕员工的权益受法律保障，要积极通过合法途径维护自身利益。
案情回顾:
小丽怀孕后，所在公司无故克扣其工资。小丽发现后，主动与公司沟通，明确指出公司应足额支付工资并提供了工资构成信息，但公司拒绝改正。小丽遂向劳动监察部门投诉，详细记录了与公司沟通的情况。之后，因问题仍未解决，小丽又准备了劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁。然而，小丽对仲裁结果不服，打算进一步维权。
案情分析:
1、公司克扣怀孕员工小丽工资的行为违反了《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕等降低其工资。
2、小丽与公司沟通协商，在协商无果后向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，都是合法的维权途径。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼以维护自身权益。
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