工厂私自克扣隐瞒员工工资要怎么办
- 律师解析
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1.工厂私自克扣、隐瞒员工工资是违法的。
遇到这种情况，首先可尝试与工厂协商，明确要求其足额发放工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有责令工厂改正的权力，还能对其处以罚款。
3.也可以申请劳动仲裁。
要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资状况的证据。
仲裁委依据这些证据和相关法律法规，裁决工厂支付工资，甚至可能支付相应赔偿金。
4.要是对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
整个过程务必保留好各类证据，以此维护自身合法权益。
比如，劳动合同能清晰显示双方的权利义务；
工资条直观体现工资数额；
考勤记录则反映工作时长等情况。
这些证据在维护员工工资权益过程中都起着关键作用，缺少任何一项都可能影响最终结果。
案情回顾:
小何在一家工厂工作，每月辛苦劳作后，发现工厂发放的工资与约定不符，存在克扣、隐瞒工资的情况。小何与工厂协商，要求足额发放工资，工厂却拒绝并推诿责任。协商无果后，小何向劳动监察部门投诉，工厂仍未改正。小何只好准备申请劳动仲裁，与工厂就证据的有效性产生争议。
案情分析:
1、工厂私自克扣、隐瞒员工工资的行为违反法律规定。小何先与工厂协商，符合合理解决纠纷的程序，工厂拒绝改正错误，小何有权进一步维权。
2、小何向劳动监察部门投诉后，工厂仍不改正，劳动监察部门可责令其改正并罚款。申请劳动仲裁时，小何需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系及工资状况，仲裁委将依据证据和法规裁决。若对仲裁结果不服，小何可在规定期限内向法院起诉。
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