因为集体合同发生争议,要应该如何处理
- 律师解析
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1.集体合同发生争议时，处理方式如下：
双方能自行协商解决，针对争议事项展开沟通交流，努力探寻达成一致的解决方案。
若协商无果，工会可依法申请仲裁。
仲裁机构会依据相关法律法规和实际情况作出裁决。
对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.处理过程中，要遵循法定程序，保障各方合法权益。
集体合同争议关乎众多劳动者利益，必须妥善处理以维护劳动关系稳定和谐。
例如，要精准认定争议焦点，依据集体合同条款及相关劳动法律规定判断是非对错，进而公正合理地解决纠纷。
像在实际案件中，有的企业与工会就工作时间的集体合同条款产生争议，通过准确认定焦点，依据相关法律规定，最终妥善解决了纠纷，保障了劳动者的合法权益，维护了劳动关系的稳定。
案情回顾:
某企业工会与企业就集体合同中的工作时间条款产生争议。双方先尝试自行协商，就争议事项进行沟通，但未能达成一致解决方案。于是，工会依法申请仲裁，仲裁机构作出裁决后，企业对裁决结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、集体合同发生争议时，双方可先自行协商，这体现了当事人意思自治原则，能以平和方式解决纠纷。
2、若协商无果，工会依法申请仲裁是合法途径，仲裁机构会依据法律法规和实际情况裁决。
3、对仲裁裁决不服向法院起诉是当事人的权利，法院会依据集体合同条款及劳动法律规定，精准认定争议焦点，公正合理解决纠纷，保障各方合法权益，维护劳动关系稳定和谐。
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