公司不按时发工资怎么样仲裁
- 律师解析
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1.确认劳动关系：
需准备如劳动合同、考勤记录、工作证等能证明在公司工作的材料。
劳动合同直接体现劳动关系，考勤记录反映工作出勤情况，工作证则直观表明员工身份。
2.准备仲裁申请书：
写明自己的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等。
填写公司信息，如公司名称、地址、法定代表人等。
明确仲裁请求，比如要求支付拖欠工资，详细说明拖欠的时间段、金额等。
阐述事实理由，即说明在公司工作的具体情况以及工资被拖欠的缘由。
3.提交申请：
将仲裁申请书及相关证据材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
4.等待开庭：
仲裁委受理后，会安排开庭时间。
5.开庭：
开庭时要清晰阐述自己的主张及所依据的证据。
6.等待裁决：
一般自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。
7.后续处理：
若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
需注意，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，必须先经仲裁才能起诉。
案情回顾:
小许在某公司工作数月，公司一直拖欠其工资。小许欲通过劳动仲裁维权，但公司否认与小许存在劳动关系。小许为证明劳动关系，收集了劳动合同、考勤记录和工作证等材料，随后准备仲裁申请书，写明自身及公司信息、仲裁请求和事实理由，向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交了申请。
案情分析:
1、确认劳动关系是关键，小许准备的劳动合同、考勤记录和工作证等材料能有效证明其与公司存在劳动关系。
2、小许按要求准备仲裁申请书，详细写明各项信息及仲裁请求，为仲裁申请提供了规范依据。
3、劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，若小许对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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公司不按时发工资怎么样仲裁
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怎么仲裁公司不发工资
若企业拖欠工资，您应妥善保存证据如工资单、出勤记录等，先尝试友好协商。若无效，可向当地劳动监察大队投诉。之后，准备仲裁申请书、身份证明、证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。耐心等待立案和调解，积极参与仲裁程序。如有异议，可在15天内起诉。具体流程可能因地区和案件而异，建议咨询当地法律援助或劳动部门。
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