异地公司拖欠工资该如何维权
- 律师解析
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1.遇到公司拖欠工资，首先可与公司沟通协商，要求支付。
比如，找公司负责人说明情况，明确表达工资应按时发放的诉求。
2.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
若逾期不付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁。
要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
5.另外，若公司恶意拖欠且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案，借助刑事手段维护自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司已数月未发放工资。小许多次找公司负责人沟通协商，明确表达要求按时发放工资的诉求，但公司以各种理由拖延。小许无奈向当地劳动监察部门投诉，可公司仍未在限期内支付工资。小许遂决定申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据后提起仲裁。仲裁裁决公司支付工资，然而公司依旧不履行。
案情分析:
1、小许遇到公司拖欠工资，先与公司沟通协商，这是合理合法的维权第一步，符合法律规定先自行解决纠纷的原则。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付工资，公司逾期不付应按规定加付赔偿金。
3、小许申请劳动仲裁并准备相关证据，仲裁裁决生效后公司不履行，小许可向法院申请强制执行。若公司恶意拖欠且数额较大，小许还可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪。
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