七级伤残，工伤赔偿多少
- 律师解析
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1.七级工伤赔偿数额要综合多种因素来确定。
其中一次性伤残补助金是重要一项，标准为13个月的本人工资。
2.当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况：
会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.除上述外，还有其他赔偿项目：
医疗费按实际发生数额报销。
停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
营养费根据实际情况酌情确定。
4.建议工伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
这样能准确核算赔偿数额，从而有效维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作中不幸受伤，经鉴定为七级工伤。劳动合同期满后，小许与单位就工伤赔偿数额产生争议。小许认为单位应按照标准给予全面赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。而单位觉得部分赔偿项目标准过高，双方僵持不下。
案情分析:
1、依据法律规定，七级工伤的一次性伤残补助金为13个月的本人工资。当劳动合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
2、除上述补助金外，医疗费按实际报销，停工留薪期工资福利不变，生活不能自理需护理的由单位负责，营养费酌情确定。小许应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确核算赔偿，维护自身权益。
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