工伤赔偿纠纷状告对方地点在哪
- 律师解析
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劳动争议案件的管辖地点取决于具体情况。
通常，可在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同履行地即劳动者实际工作场所地。
比如劳动者在甲地工作，用人单位注册地在乙地，而劳动合同履行地为甲地，这种情况下，既能够在甲地的劳动争议仲裁委申请仲裁，也可以在乙地的仲裁委申请。
要是对仲裁结果不服向人民法院提起诉讼，管辖法院可能是用人单位所在地基层人民法院或者劳动合同履行地基层人民法院。
像上述例子，之后起诉的话，甲地或乙地的基层法院都有管辖权。
准确确定管辖地点，要结合具体案件事实，依据相关劳动法律规定来判断。
总之，明确劳动争议案件的管辖地点，对于当事人维护自身权益、顺利解决纠纷至关重要，需严格按照规定和实际情况来操作。
案情回顾:
小许在甲地工作，其用人单位注册地在乙地。小许与用人单位发生劳动争议后，小许认为应在劳动合同履行地甲地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而用人单位却主张应在其注册地乙地的仲裁委申请。双方就申请仲裁的管辖地点产生了争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议案件可在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中劳动合同履行地为甲地，用人单位所在地为乙地，所以两地的仲裁委都有管辖权，小许和用人单位的主张均合理。
2、若对仲裁结果不服向法院起诉，管辖法院为用人单位所在地基层人民法院或者劳动合同履行地基层人民法院，即甲地或乙地的基层法院都可管辖。
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