孕妇被调岗降薪有哪些途径可以维权
- 律师解析
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1.孕妇有权拒绝单位调岗降薪。
先与用人单位协商，明确告知其此行为违法，要求恢复原岗位及薪资待遇。
比如可以整理好相关法律法规条文，以书面形式详细说明单位做法违背之处，增强协商的说服力。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会依规对用人单位监督检查，责令改正违法之处。
他们会仔细审查单位调岗降薪的流程、依据等是否合规。
3.也能申请劳动仲裁。
要准备好劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。
仲裁委依据事实和法律裁决，若判定用人单位违法，孕妇可要求恢复劳动关系、补发工资等。
像工资条要清晰显示调岗前后薪资变化，通知要明确调岗降薪的具体内容。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
孕妇要积极利用法律手段，防止单位不合理侵害自身孕期劳动权益。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，所在单位未经协商擅自对其调岗降薪。小丽与单位协商，明确指出单位行为违法，要求恢复原岗位和薪资，并提供了相关法律条文，但单位拒绝。小丽随后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门审查后责令单位改正，然而单位依旧未执行。小丽遂申请劳动仲裁，准备了劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。仲裁委裁决单位违法，但单位对仲裁结果不满。
案情分析:
1、依据法律规定，孕妇有权拒绝单位调岗降薪。小丽与单位协商，明确告知其违法，符合法律流程，单位拒绝协商的做法错误。
2、劳动监察部门审查后责令单位改正，单位仍不执行，违反了相关监管规定。
3、小丽申请劳动仲裁并准备了充分证据，仲裁委裁决单位违法合理。若单位对仲裁结果不服，小丽可在规定时间内向法院起诉以维护自身权益。
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