无固定期限劳动合同违约金该怎样算
- 律师解析
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1.通常，无固定期限劳动合同约定违约金要视具体情况而定。
2.当用人单位和劳动者约定了服务期，要是劳动者违反服务期约定，就应按约定给用人单位支付违约金。
违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3.要是劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定向用人单位支付违约金。
具体数额由双方事先约定，但不能过分高于用人单位因劳动者违约遭受的损失。
4.除此之外，用人单位与劳动者不能约定由劳动者承担违约金。
要是单位随意设定其他违约金条款，很可能因违反法律规定而无效。
比如，有些单位可能会在合同中无端设定高额违约金，这种做法是不合法的，一旦发生纠纷，该违约金条款不会被法律认可。
所以，在签订劳动合同时，双方都要清楚违约金的相关规定，避免不必要的风险。
案情回顾:
小许与公司签订了无固定期限劳动合同。公司为小许提供了专业培训并约定了服务期。小许在服务期内却打算离职，公司要求小许按合同支付高额违约金。小许认为违约金过高不合理，且合同中还存在其他无端设定的违约金条款，双方因此产生争议。
案情分析:
1、关于服务期违约金，依据法律，小许违反服务期约定应支付违约金，但数额不得超过公司提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若公司要求的高额违约金超出此范围，则不合理。
2、对于合同中无端设定的其他违约金条款，因违反法律规定，应属无效。小许可主张不承担这些不合理的违约金，以维护自身合法权益。
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