拖欠工资该怎样维权
- 律师解析
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1.与用人单位协商：
发现工资未及时足额发放，首先尝试与单位沟通，明确要求其尽快支付。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。
该部门有责令用人单位限期支付工资的权力，若逾期未付，会责令单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，通过仲裁程序要求用人单位支付工资等权益。
4.提起诉讼：
对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
5.报案追究刑事责任：
若用人单位恶意拖欠工资情节严重，劳动者可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
劳动者要通过这些合法途径积极维护自身工资权益。
案情回顾:
小许在某公司工作，公司一直未及时足额发放工资。小许先与公司协商，要求尽快支付工资，但公司以各种理由拖延。小许无奈之下向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许又申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不服，遂决定向法院起诉，同时发现公司恶意拖欠工资情节严重，打算向公安机关报案追究其刑事责任。
案情分析:
1、小许发现工资未及时足额发放后，先与用人单位协商，这是维护自身权益的合理第一步。协商无果后向劳动监察部门投诉，符合法律规定的维权途径。
2、劳动监察部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期未付，需按规定加付赔偿金。小许对仲裁结果不服起诉，以及发现用人单位恶意拖欠工资情节严重报案，都是依法维护自身权益的正确做法。
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