职工请病事假如何扣工资
- 律师解析
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1.职工请病事假扣工资，要依据公司规章制度与相关法律规定。
2.病假：
在医疗期内，工资支付标准依劳动合同约定，不过不能低于当地最低工资标准的一定比例。
像上海规定是不低于最低工资标准的80%。
要是超过医疗期，公司能依法解除劳动合同，但得支付经济补偿。
3.事假：
相对灵活，公司一般按日工资标准扣除相应天数工资。
日工资计算通常是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。
4.用人单位制定工资支付制度得符合法律法规，还要履行民主程序并向劳动者公示。
若用人单位扣工资行为违法，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位支付相应工资及赔偿金。
案情回顾:
小何是某公司职工，因生病向公司请了病假，之后又因家中有事请了事假。发工资时，小何发现工资扣除较多，认为公司扣工资不合理。公司称是依据自身规章制度执行。小何觉得公司规章制度未经民主程序且公示，扣除标准过高，与公司产生争议，小何决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、职工请病事假扣工资需依据公司规章制度和相关法律规定。病假在医疗期内，工资按劳动合同约定支付，但不得低于当地最低工资标准一定比例，如上海不低于80%，超医疗期公司可解除合同并支付补偿；事假公司一般按日工资标准扣除，日工资为月工资除以21.75天。
2、用人单位制定工资支付制度要合法，履行民主程序并公示。若公司扣工资违法，小何可通过劳动仲裁等途径维权，要求支付相应工资及赔偿金。
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