如何认定员工泄露公司机密信息
- 律师解析
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认定员工泄露公司机密信息，要从多方面考量。
1.接触情况：
先看员工有无接触公司机密，像商业秘密、技术秘密等。
要是他有机会接触，还把相关信息透露给无关第三方，那就有泄露嫌疑。
比如，员工负责某个重要项目，掌握了项目的核心技术秘密，却突然将这些信息告知了竞争对手公司的人员。
2.传播途径：
考察信息传播途径也很关键。
若通过非正规渠道，比如私自拷贝给他人，或者在公共场合随意谈论致使信息扩散，那就可认定为泄露。
例如，员工在咖啡馆与朋友闲聊时，不经意间将公司新产品的机密细节说了出来。
3.第三方权限：
判断接收信息的第三方有无获取该机密的合理权限也不容忽视。
若第三方本无权知晓，员工却让其知晓，这就构成泄露。
4.主观故意：
要考虑员工主观故意。
若员工明知信息是公司机密还故意传播，或者因重大过失导致机密泄露，都应认定其泄露公司机密信息。
一旦认定，公司可依规定追究员工责任，维护自身权益。
案情回顾:
小何是一家科技公司员工，负责重要项目，掌握核心技术秘密。有一次，小何在咖啡馆与朋友小胡闲聊时，不经意透露了公司新产品的机密细节。同时，小何还将项目相关信息私自拷贝给了竞争对手公司的小李。公司发现后，认定小何泄露公司机密，小何却称并非故意，不承认自己有泄密行为。
案情分析:
1、从接触情况看，小何负责重要项目，有机会接触公司核心技术秘密，且将相关信息告知竞争对手人员，存在泄露嫌疑。
2、在传播途径上，小何通过在公共场合闲聊和私自拷贝信息的非正规渠道致使信息扩散。
3、接收信息的小李所在的竞争对手公司本无权获取该机密。
4、虽小何称非故意，但在公共场合随意谈论及私自拷贝行为或构成重大过失，公司可依规定追究其责任。
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