保底工资老板能不能扣工资
- 律师解析
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1.保底工资：
劳动者正常出勤且完成约定工作任务后，用人单位支付的最低劳动报酬，通常老板不能随意扣减。
2.相关规定：
依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。
不过存在法定允许扣除的情况，比如劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依劳动合同约定要求赔偿经济损失，从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
3.权益维护：
要是老板无故扣减保底工资，劳动者可先与老板协商解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。
总之，劳动者要清楚自身保底工资权益，遇到问题通过合理合法途径解决，保障自身应得的劳动报酬。
案情回顾:
小何在一家公司工作，与公司约定了保底工资。工作一段时间后，小何正常出勤且完成了工作任务，但公司老板却无故扣减了他的保底工资。小何找老板协商，老板却以各种不合理理由拒绝恢复工资，双方因此产生争议。小何不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，老板无故扣减小何保底工资的行为违反了该规定。若因小何本人原因造成经济损失，公司扣除工资也需符合每月不超当月工资20%且剩余工资不低于当地月最低工资标准的要求，本案老板扣减无合理依据。
2、小何可先与老板再次协商，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合理合法途径维护自身合法的劳动报酬权益。
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