劳动合同是否能采用口头形式
- 律师解析
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1.我国法律规定，劳动合同订立形式有口头和书面两种，但都存在限制。
2.非全日制用工，双方当事人能够订立口头协议。
不过全日制用工，建议采用书面形式。
书面劳动合同能清晰约定双方权利义务，像工作内容、地点、报酬、期限等关键条款。
3.一旦发生劳动纠纷，书面合同是重要证据，利于维护双方合法权益。
若未签书面合同，可能面临支付双倍工资等法律风险。
4.所以，为保障权益，全日制用工最好签书面劳动合同。
非全日制用工虽可口头约定，但也得注意留存相关证据，证明劳动关系及工作情况等。
比如工作记录、考勤等，以防日后产生纠纷时无据可依，从而确保自身权益得到有效维护。
案情回顾:
小何到一家公司做全日制工作，公司提出不签订书面劳动合同，以口头约定工作内容和报酬。小何觉得公司信誉尚可便同意了。工作半年后，公司无故降低小何的工资，小何与公司协商，公司却否认之前的口头约定报酬。小何没有证据证明约定情况，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、我国法律规定，全日制用工建议采用书面形式订立劳动合同，因为书面合同能清晰约定双方权利义务。小何是全日制用工，未签订书面合同存在风险。
2、一旦发生劳动纠纷，书面合同是重要证据。小何未签书面合同，又无其他有力证据证明约定报酬，在纠纷中处于不利地位，公司可能面临支付双倍工资等法律风险。因此，全日制用工最好签书面合同。
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