劳动法对保底工资怎么规定
- 律师解析
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劳动法虽未直接规定保底工资，但依相关规定和司法实践：
1.劳动合同明确约定保底工资数额时，用人单位需按约定支付。
比如，双方在合同中写明每月保底工资为5000元，那么用人单位就应按时足额给劳动者发放5000元。
2.若劳动合同未约定保底工资，通常按正常出勤月工资的70%计算，不过不得低于当地最低工资标准。
例如，劳动者正常出勤月工资是6000元，70%就是4200元，若当地最低工资标准是4500元，那么保底工资就是4500元；
若当地最低工资标准是4000元，保底工资就是4200元。
3.当地最低工资标准由省级政府规定，会综合考虑多种因素适时调整。
用人单位支付工资不得低于此标准，否则违法。
劳动者有权要求补足差额，若因此解除劳动合同，还能主张经济补偿。
不同地区规定存在差异，具体执行要以当地法规政策为准。
案情回顾:
小何与某公司签订劳动合同，合同约定每月保底工资5000元。然而发工资时，公司仅支付4000元。小何找公司理论，公司称经营困难，无法按约定支付。小何认为公司违约，应按约定补足工资；公司则觉得特殊情况可调整工资支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据劳动法相关规定和司法实践，劳动合同明确约定保底工资数额时，用人单位需按约定支付。小何与公司合同约定保底工资5000元，公司应按时足额发放，其以经营困难为由少发工资不合法。
2、若劳动合同未约定保底工资，按正常出勤月工资的70%计算且不得低于当地最低工资标准。本案有约定，应按约定执行。小何有权要求公司补足差额，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿，具体以当地法规政策为准。
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