劳动仲裁可以调解纠纷吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁能调解纠纷
在劳动仲裁流程里，仲裁庭会先开展调解工作。
此调解遵循自愿与合法原则。
2.调解过程
一旦双方当事人同意调解，仲裁庭便会主持双方针对争议事项展开协商，致力于达成和解协议。
3.调解成功后续
调解成功后，仲裁庭会制作调解书。
当调解书被双方当事人签收，就具备了法律效力，等同于仲裁裁决。
4.调解优势
调解具有灵活性与高效性，能更快速地解决纠纷，节省时间与成本，还对维护双方劳动关系有利。
5.调解不成处理
要是调解未成功，仲裁庭会及时作出裁决。
所以，劳动仲裁中的调解是解决劳动纠纷的关键环节，有助于妥善化解双方矛盾，推动劳动关系和谐稳定发展。
案情回顾:
小何和公司就加班工资问题产生劳动纠纷，双方申请劳动仲裁。仲裁庭受理后，遵循自愿与合法原则开展调解工作。公司认为加班工资已包含在绩效里，不应额外支付；小何则坚持要按实际加班时长支付。双方各执一词，调解陷入僵局。
案情分析:
1、在劳动仲裁流程中，仲裁庭有义务先开展调解工作，此调解需遵循自愿与合法原则。本案中仲裁庭按规定进行调解，程序合法。
2、若双方同意调解，仲裁庭会主持协商以达成和解协议。若调解成功，仲裁庭制作的调解书经双方签收后即具法律效力。如本案调解成功，双方按调解书执行。若调解不成，仲裁庭应及时作出裁决。
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