员工违约金应该如何做
- 律师解析
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1.员工违约金问题要依具体情形判断。
2.劳动合同约定员工违反服务期或竞业限制条款要付违约金的，就得按约定来。
比如员工违反服务期约定，用人单位要求支付违约金时，金额不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
3.若员工未违反上述特定约定，用人单位随便设违约金条款可能无效。
4.而且，违约金数额要合理，过高或过低都可能被调整。
5.要是对违约金有争议，员工可先与用人单位协商，协商不成可走劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院依据具体情况判定违约金是否合理以及该不该支付等。
案情回顾:
小何与公司签订劳动合同，其中约定了服务期和竞业限制条款及违约金。工作两年后，小何打算离职，公司以小何违反服务期约定为由，要求其支付高额违约金。小何认为自己未违反相关约定，公司随意设定的违约金条款应属无效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同约定员工违反服务期或竞业限制条款要付违约金的，应按约定执行，但用人单位要求支付的违约金金额不得超服务期未履行部分应分摊的费用。若员工未违反上述约定，用人单位随便设违约金条款可能无效。本案需审查小何是否真的违反约定。
2、若对违约金有争议，小何可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径，由仲裁机构或法院根据具体情况判定违约金是否合理以及该不该支付。
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