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个人签订了自愿离职协议有效吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-07
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郭培员律师
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律师解析
1.通常而言,个人签订的自愿离职协议具备有效性。
从合同层面来讲,只要协议内容是双方真实意愿的体现,不存在欺诈胁迫以及重大误解等可撤销的情况,并且不违背法律法规的强制性规定,便具有法律效力
举例来说,协议里清晰地约定了离职原因、离职时间以及双方的权利义务等内容,双方签字确认后,就应当按照约定去履行。
2.然而,要是签订协议时存在违法违规行为,像用人单位强迫劳动者签订免除自身法定责任、排除劳动者权利的协议,那么该协议可能会被认定为无效。
3.要是劳动者对协议内容有异议,可在法定期限内通过申请劳动仲裁等方式,请求仲裁机构或法院对协议效力进行审查判定。

案情回顾:

小何与公司签订了自愿离职协议,协议明确约定了离职原因、时间及双方权利义务。但小何称签订协议时,公司以不签就不发放当月工资相威胁,强迫其签字。小何认为该协议使公司免除法定责任、排除自己权利,不应有效,于是在法定期限内申请劳动仲裁,要求判定协议效力。

案情分析:

1、一般情况下,若自愿离职协议是双方真实意思表示,无欺诈、胁迫、重大误解且不违反法律法规强制性规定,该协议有效,双方应依约履行。此协议已明确约定相关内容且双方签字。
2、但如果签订协议时存在违法违规行为,如用人单位强迫劳动者签订免除自身法定责任、排除劳动者权利的协议,协议可能无效。小何称受公司威胁签订协议,若情况属实,协议效力存疑,需仲裁机构或法院审查判定。
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