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怀孕33周离婚可以要赔偿吗

#离婚 最新修订 | 2025-04-07
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徐卫东律师
徐卫东律师在线
北京市邦盛律师事务所/高级合伙人
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律师解析
1.法律规定,女方孕期、分娩后一年内或终止妊娠后六个月内,男方不得提离婚,不过女方提离婚或法院认为必要受理男方请求的除外。
2.女方提离婚一般无赔偿问题,但若男方有重婚、与他人同居家暴、虐待遗弃家庭成员等过错情形,女方离婚时可要求损害赔偿
3.以怀孕33周为例,若女方提离婚且男方有上述过错,女方在离婚诉讼中可主张损害赔偿。
赔偿含物质与精神损害赔偿
物质损害赔偿是过错行为给女方造成的实际损失,如医疗费用等。
精神损害赔偿依过错程度、对女方精神伤害等综合确定。
比如男方长期家暴致女方精神抑郁,精神损害赔偿数额会相对较高;
若过错程度较轻,赔偿数额则会相应降低。
总之,要综合多方面因素来判定赔偿额度。

案情回顾:

小丽怀孕33周时,向法院提起离婚诉讼,称其丈夫小胡在婚姻期间存在长期家暴行为,导致她精神抑郁且身体受伤,产生了一定的医疗费用。小胡则认为小丽在孕期提出离婚不合理,且不承认自己存在家暴行为,拒绝给予任何赔偿。

案情分析:

1、依据法律规定,女方孕期提出离婚不受限制。本案中小丽在孕期提出离婚符合法律规定。
2、若小丽能证明小胡存在家暴的过错情形,她在离婚诉讼中可主张物质和精神损害赔偿。物质损害赔偿为因家暴产生的实际医疗费用,精神损害赔偿则需综合小胡的过错程度、对小丽精神伤害等因素判定。
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怀孕33周离婚可以要赔偿吗
1w浏览2025-04-07
我同学和丈夫是一家单位的员工,这天我同学在工作的时候感觉身体不适,她只当自己身体不舒服就没当回事,等到三十三周后肚子大了她才知道自己怀孕了。于是就向单位请产假。请问怀孕33周可以请假吗
[律师回复] 我国劳动法规定,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
另在女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
根据《中华人民共和国劳动法》
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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[律师回复] 我国劳动法规定,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
另在女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
根据《中华人民共和国劳动法》
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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[律师回复] 我国劳动法规定,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
另在女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
根据《中华人民共和国劳动法》
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条
女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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[律师回复] 我国劳动法规定,对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
另在女职工劳动保护特别规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
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第六十一条
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根据《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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