劳动违约金要怎样算
- 律师解析
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1.劳动违约金的计算要依据具体情况来定。
2.当用人单位和劳动者约定了服务期，而劳动者违反此约定时，就需按约定向用人单位支付违约金。
违约金数额不能超过用人单位给出的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超出服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
3.要是劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定向用人单位支付违约金。
4.通常情况下，违约金数额应合理，兼顾双方利益。
实际计算时，要综合考虑培训成本、竞业限制范围等因素。
不过要注意，除了上述法定情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
5.要是对劳动违约金计算存在具体争议，可进一步说明情况，这样能更精准地进行分析。
案情回顾:
小何与公司签订劳动合同，公司为其提供专项培训并约定服务期5年。工作2年后，小何打算离职去另一家公司，该公司与原公司存在竞争关系，且小何在原公司签订过竞业限制协议。原公司要求小何支付违约金，小何认为违约金过高，双方就违约金数额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，当用人单位和劳动者约定服务期，劳动者违反约定时，需按约定支付违约金，且数额不超用人单位培训费用，不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。小何服务期未履行部分为3年，应依此计算。
2、小何违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。实际计算应综合培训成本、竞业限制范围等因素，兼顾双方利益。除法定服务期和竞业限制情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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