劳动合同到期，可以视为自动续签吗
- 律师解析
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1.劳动合同到期后，通常不会被视作自动续签。
2.按照法律规定，劳动合同期满时，劳动关系便会终止。
要是双方希望继续维持劳动关系，那就应当在劳动合同期满前，针对续签事宜展开协商，并重新订立书面劳动合同。
3.然而，在某些特殊情况下，可能会出现类似延续劳动关系的结果。
举例来说，劳动合同期满后，劳动者依旧在原用人单位工作，而原用人单位未提出异议，这种情况下会被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
不过，即便如此，也需要及时补签书面合同。
4.因此，不能一概而论地觉得劳动合同到期就自动续签了。
建议双方及时进行协商续签，以此避免后续出现不必要的纠纷。
在实际操作中，用人单位和劳动者都应重视劳动合同续签问题，提前规划，确保劳动关系的合法性和稳定性，保障自身权益不受损害。
案情回顾:
小许与公司签订的劳动合同到期后，小许继续在公司工作，公司也未提出异议。小许认为劳动合同已自动续签，而公司却在几个月后通知小许，因未续签书面劳动合同，要终止劳动关系。小许觉得不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常劳动合同到期后不会自动续签，期满时劳动关系即终止，若双方想继续维持，应在期满前协商并重新订立书面合同。
2、本案中虽小许继续工作公司未异议，可视作双方同意以原条件继续履行，但仍需及时补签书面合同。公司以未签书面合同终止劳动关系有一定依据，双方都应重视合同续签，避免纠纷。
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