法律上除起诉离婚还有啥方式

[律师回复] 申请人：刘#，男，汉族，年月日出生，住。
被申请人： #有限公司
地址：
法定代表人：
请求事项：
1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金22000元；
2、请求裁决被申请人支付2008年2月至2011年3月未签劳动合同的双倍工资差额41800元；
3、请求裁决被申请人补缴2001年2月至2011年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。
事实与理由：
申请人自2001年2月到被申请人处工作，被聘任为司机，每月工资为1100元。2011年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同，否则便将其辞退。申请人表示不同意，无奈于2011年3月31日离开了单位。
申请人在被申请人处工作期间，被申请人一直未与申请人签订过劳动合同，且未给申请人办理社会保险。被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
现申请人为维护自己的合法权益， 特向贵委提出劳动仲裁，请依法裁决。
此致
#劳动仲裁委员会

申请人
年 月 日

[律师回复] 申请人：刘#，男，汉族，年月日出生，住。
被申请人： #有限公司
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法定代表人：
请求事项：
1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金22000元；
2、请求裁决被申请人支付2008年2月至2011年3月未签劳动合同的双倍工资差额41800元；
3、请求裁决被申请人补缴2001年2月至2011年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。
事实与理由：
申请人自2001年2月到被申请人处工作，被聘任为司机，每月工资为1100元。2011年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同，否则便将其辞退。申请人表示不同意，无奈于2011年3月31日离开了单位。
申请人在被申请人处工作期间，被申请人一直未与申请人签订过劳动合同，且未给申请人办理社会保险。被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
现申请人为维护自己的合法权益， 特向贵委提出劳动仲裁，请依法裁决。
此致
#劳动仲裁委员会

申请人
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1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金22000元；
2、请求裁决被申请人支付2008年2月至2011年3月未签劳动合同的双倍工资差额41800元；
3、请求裁决被申请人补缴2001年2月至2011年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。
事实与理由：
申请人自2001年2月到被申请人处工作，被聘任为司机，每月工资为1100元。2011年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同，否则便将其辞退。申请人表示不同意，无奈于2011年3月31日离开了单位。
申请人在被申请人处工作期间，被申请人一直未与申请人签订过劳动合同，且未给申请人办理社会保险。被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
现申请人为维护自己的合法权益， 特向贵委提出劳动仲裁，请依法裁决。
此致
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1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金22000元；
2、请求裁决被申请人支付2008年2月至2011年3月未签劳动合同的双倍工资差额41800元；
3、请求裁决被申请人补缴2001年2月至2011年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。
事实与理由：
申请人自2001年2月到被申请人处工作，被聘任为司机，每月工资为1100元。2011年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同，否则便将其辞退。申请人表示不同意，无奈于2011年3月31日离开了单位。
申请人在被申请人处工作期间，被申请人一直未与申请人签订过劳动合同，且未给申请人办理社会保险。被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
现申请人为维护自己的合法权益， 特向贵委提出劳动仲裁，请依法裁决。
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1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金22000元；
2、请求裁决被申请人支付2008年2月至2011年3月未签劳动合同的双倍工资差额41800元；
3、请求裁决被申请人补缴2001年2月至2011年3月的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险费用。
事实与理由：
申请人自2001年2月到被申请人处工作，被聘任为司机，每月工资为1100元。2011年3月被申请人通知申请人必须和派遣公司签订劳动合同，否则便将其辞退。申请人表示不同意，无奈于2011年3月31日离开了单位。
申请人在被申请人处工作期间，被申请人一直未与申请人签订过劳动合同，且未给申请人办理社会保险。被申请人的行为已严重违反了劳动合同法及相关法律规定，被申请人应向申请人支付没签劳动合同期间的双倍工资和缴纳社会保险费用，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。
现申请人为维护自己的合法权益， 特向贵委提出劳动仲裁，请依法裁决。
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