公司强制调岗该怎么办
- 律师解析
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1.公司强制调岗属于变更劳动合同内容。
首先得查看劳动合同里对工作岗位及调岗的具体约定。
要是公司没经协商一致就擅自调岗，劳动者有权拒绝。
2.从法律角度讲，用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致且采用书面形式。
劳动者可先跟公司沟通，明确指出其调岗行为违法，要求恢复原工作岗位。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
也能申请劳动仲裁，要求认定公司调岗行为无效，恢复原岗位及相应待遇。
4.在此过程中，要留意收集和保留相关证据，像劳动合同、调岗通知、工资发放记录、工作证等，以此维护自身合法权益。
比如劳动合同能证明最初的岗位约定，调岗通知可显示公司的调岗行为，工资发放记录能体现工作变动后的薪资情况，工作证则可证明员工身份及在原岗位工作的事实。
通过这些证据，能更有力地保障自身权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作，与公司签订了劳动合同。近期，公司未经与小许协商，就强制将其从原岗位调到其他岗位。小许认为公司的调岗行为不合理，拒绝到新岗位工作，而公司却以不服从安排为由对小许施压，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司强制调岗属于变更劳动合同内容，需查看合同中对岗位及调岗的约定。此案件中公司未经协商一致擅自调岗，小许有权拒绝。
2、用人单位变更劳动合同应与劳动者协商一致并采用书面形式。小许可先与公司沟通，指出调岗违法，要求恢复原岗位。
3、若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求认定调岗无效，恢复原岗位及待遇。
4、小许要注意收集保留劳动合同、调岗通知等相关证据，以维护自身合法权益。
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公司强制调岗该怎么办
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公司强制调岗降薪应该怎么办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司强制调岗降薪应该怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
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公司强制调岗怎么办
针对公司强制执行岗位调动，员工应首先查看劳动合同，确保任何调动都需本人同意。如有异议，可视为合同变更，协商不成可终止合同并索求经济补偿。公司单方面解除合同且无正当理由，应支付双倍补偿。员工服务满两年半不满三年，可获得三个月薪资的补偿。调岗需双方协商、书面确认，并满足合同约定或客观变化等条件。
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公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。
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劳动纠纷公司强制调岗降薪应该怎么办?
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司有强制调岗权吗相关的法律方面知识。
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针对公司强制执行岗位调动，员工应首先查看劳动合同，确保任何调动都需本人同意。
如有异议，可视为合同变更，协商不成可终止合同并索求经济补偿。
公司单方面解除合同且无正当理由，应支付双倍补偿。
员工服务满两年半不满三年，可获得三个月薪资的补偿。
调岗需双方协商、书面确认，并满足合同约定或客观变化等条件。
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