员工下班做兼职会被解雇吗
- 律师解析
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通常来说，员工下班后做兼职，本身不一定就会被解雇。
这得看员工和用人单位签的劳动合同里有没有相关规定。
要是劳动合同清楚写明禁止员工兼职，那员工的兼职行为就可能违约，用人单位有权利按照合同约定解除劳动合同。
站在用人单位的立场，如果员工兼职对本职工作造成了严重影响，像老是因为兼职而迟到早退，工作质量明显下降，又或者泄露了用人单位的商业秘密等，用人单位同样能够解除劳动合同。
然而，要是员工兼职没有违反合同约定，也没给本职工作带来不利影响，用人单位随便解雇员工就可能构成违法解除劳动合同，员工有权利要求用人单位支付赔偿金。
所以，重点在于劳动合同的约定以及兼职对本职工作的实际影响。
案情回顾:
小许在一家公司任职，下班后兼职送外卖。公司发现后，以影响本职工作为由将其解雇。小许认为自己虽兼职，但未影响本职工作，且劳动合同中未明确禁止兼职，公司属违法解除。公司则称小许兼职后工作质量下降，迟到次数增多，应按规定解除合同。
案情分析:
1、判断公司解除劳动合同是否合法，关键看劳动合同约定及兼职对本职工作的影响。若合同未禁止兼职，且小许兼职未严重影响本职，公司随意解雇构成违法。
2、若公司能证明小许兼职导致工作质量下降、迟到增多等，对本职工作造成严重影响，公司有权按规定解除合同，无需支付赔偿金。
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