在厂里上班急辞不批该怎么办
- 律师解析
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1.首先要清楚劳动合同里关于离职的具体约定。
要是没提及急辞相关内容，从法律规定来看，员工有权利提前三十日以书面形式告知用人单位解除劳动合同；
要是处于试用期，提前三日通知就行。
2.要是厂里不批准急辞，等正常通知期限一到，员工就能自行离职，单位不能因此克扣工资或者要求赔偿。
不过要注意保留好通知用人单位的证据，像快递单、电子邮件等。
要是急辞给单位造成了损失，比如工作交接没做好导致业务受影响，单位可能会要求赔偿，但得证明损失和急辞有直接因果关系，而且损失数额合理。
3.如果双方协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某工厂工作，因家中突发急事需急辞。查看劳动合同，未提及急辞相关内容。小许向工厂提出急辞申请，工厂以影响业务为由拒绝批准，还表示若小许离职将克扣工资。小许认为自己按法律规定提前通知即可离职，工厂不应克扣工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同未约定急辞内容时，员工有权利提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。小许虽因急事需急辞，但也应遵循此规定。若处于试用期，提前三日通知即可。
2、工厂不批准急辞，待正常通知期限到，小许可自行离职，工厂不得克扣工资或要求赔偿。不过，若小许急辞致工厂有损失且能证明因果关系和损失合理，工厂可要求赔偿。
3、双方协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。
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