大病超过多久可以解除劳动关系
- 律师解析
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1.这种情况要依据具体情形判断。
要是劳动者患病，医疗期满后既无法从事原本的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就能够解除劳动合同。
2.这里的医疗期是依据本人实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定的。
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；
五年以上的则是六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；
五年以上十年以下的是九个月等。
3.所以不存在单纯因为大病超过某个固定时长就必然解除劳动关系的标准，而是要综合考虑医疗期以及后续工作安排等多方面因素，只有在符合法定条件下，用人单位解除劳动合同才是合法合规的。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年，实际工作年限为8年。近日，小许患重病住院，医疗期满后，他已无法从事原工作。公司为其另行安排工作，小许仍无法胜任。公司遂决定解除与小许的劳动合同，小许认为公司不能随意解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。小许的情况符合此情形。
2、小许实际工作年限十年以下且在本单位工作年限五年以下，医疗期应为三个月。若公司按法定程序操作，其解除劳动合同的行为合法合规，需综合考虑医疗期及后续工作安排等因素判断。
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