自动离职工资应该如何算
- 律师解析
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1.工资支付：
自动离职时，单位要按合同约定和规定，及时给员工足额发工资。
2.损失赔偿：
若员工自动离职给单位造成损失，单位可从工资扣赔偿，但每月扣的不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.结算时间：
离职当月工资，单位应在解除合同时一次付清。
4.维权途径：
单位拒付工资，员工可通过劳动仲裁等维权，要求支付工资和补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作，因个人原因自动离职。公司以小朱自动离职给单位造成损失为由，拒绝按照合同约定及时足额支付其离职当月工资。小朱认为自己虽自动离职，但公司应正常结算工资。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己权益。
案情分析:
1、依据规定，单位在员工自动离职时，需按合同约定和相关规定，及时给员工足额发放工资，且离职当月工资应在解除合同时一次付清。本案中公司拒付工资的行为不符合法律要求。
2、若员工自动离职给单位造成损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。公司需证明小朱的离职确实造成损失，才能按规定扣除相应赔偿。小朱可通过劳动仲裁等途径维权，要求公司支付工资和补偿。
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