哪些情况下企业可解除劳动合同
- 律师解析
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1.协商一致：
企业和劳动者商量好，签协议就能解除劳动合同。
2.过失性辞退：
劳动者严重违反企业制度，或因失职舞弊给企业带来重大损失，企业可解除合同。
3.无过失性辞退：
劳动者生病或非因工受伤，病好后干不了原工作，新安排的也干不了；
或者不能胜任工作，培训调岗后还是不行，企业可解除。
4.经济性裁员：
企业经营困难，按法定程序可裁减人员。
企业解除合同要按法定程序来，违法解除需给劳动者赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家企业工作。因企业经营不善面临困境，决定进行经济性裁员。小朱认为企业未按法定程序操作，属于违法解除劳动合同。而企业称已与小朱协商一致解除合同，小朱却坚称自己并未同意。此外，企业还指出小朱曾严重违反企业制度，可按过失性辞退处理，小朱对此予以否认。
案情分析:
1、若企业确实按法定程序进行经济性裁员，且有证据证明小朱严重违反企业制度，符合过失性辞退条件，则企业解除合同合法，无需支付赔偿金。
2、若企业未按法定程序操作，且无法证明与小朱协商一致，也无证据证明小朱严重违反企业制度，那么企业属于违法解除，需向小朱支付赔偿金。
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