计件是否可以强制加班
- 律师解析
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1.计件工作也不能被强制加班。
按法律，单位要执行劳动定额标准，不能强迫员工加班。
即便计件，超定额安排加班，也得付加班费。
2.单位强制加班违法。
员工有权拒绝，还能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
劳动监察部门会责令单位改正，并处以罚款。
3.计件工作时，员工要明白自身权益。
遭遇强制加班，要敢于拒绝，通过合法途径保障休息权。
案情回顾:
小朱在一家实行计件工资制的工厂工作。工厂为了赶订单，强制要求小朱等员工超出劳动定额进行加班，且不支付加班费。小朱认为工厂的做法不合理，拒绝加班。工厂以不服从安排为由威胁小朱。小朱陷入两难，不知自己的拒绝是否合理，工厂的强制加班行为是否合法。
案情分析:
1、依据法律规定，单位应执行劳动定额标准，不能强迫员工加班。该工厂超定额安排小朱加班且不支付加班费，属于违法行为。
2、小朱有权拒绝工厂的强制加班要求。他还可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，劳动监察部门会责令工厂改正并对其处以罚款，以此保障自身休息权。
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计件是否可以强制加班
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计件可以强制加班吗
不能，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
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劳动纠纷计件能强制加班吗
不能，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：
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不能，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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