劳动合同解除年休假如何补偿
- 律师解析
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1.法律规定，若用人单位解除劳动合同致劳动者未休年休假，用人单位要按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含正常工作期间工资收入。
2.计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。
月工资是职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
若职工在本单位工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。
3.需留意，若用人单位安排职工休年休假，职工因自身原因书面提出不休的，用人单位只需支付其正常工作期间工资收入。
案情回顾:
小许于2022年入职某公司，2024年公司因业务调整解除与小许的劳动合同。小许尚有5天年休假未休，公司仅按正常工资支付了小许未休年休假期间的报酬。小许认为公司应按日工资收入的300%支付，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位解除劳动合同导致劳动者未休年休假的，需按劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资收入。小许未休年休假是因公司解除劳动合同，所以公司除正常工资外，还应额外支付200%的工资报酬。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入，要用小许在公司支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以21.75天。若小许在本单位工作不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。若公司能证明是小许因自身原因书面提出不休年休假，公司仅需支付正常工作期间工资收入，但本案并非此种情况。
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