没签劳动合同违约金吗
- 律师解析
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1.未签劳动合同通常不存在违约金问题。
2.法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
3.违约金一般适用于劳动合同约定服务期、竞业限制等特定情形。
没有此类约定，单位不能随意要求劳动者支付违约金。
4.若劳动者违反服务期约定，像接受单位专项培训后未履行服务期义务，或者违反竞业限制约定给单位造成损失，需按约定支付违约金。
但这与未签劳动合同没有直接关系。
案情回顾:
小许于2023年3月入职某公司，直至2023年8月公司都未与其签订书面劳动合同。2023年9月，小许提出离职，公司却以小许提前离职为由，要求其支付违约金。小许认为未签合同不应有违约金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。此公司未与小许签合同，已违反该规定。
2、违约金一般适用于劳动合同约定服务期、竞业限制等特定情形。该公司未与小许签合同，不存在此类约定，所以不能随意要求小许支付违约金。
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没签劳动合同违约金吗
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不签劳动合同是违法行为。
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劳动纠纷没有签劳动合同违法吗
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未签劳动合同属违法行为。
1w浏览2024-04-24
没签劳动合同离职要扣违约金吗？
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1w浏览2024-11-17
