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劳动诉讼的管辖该怎样确定的

#劳动合同最新修订 | 2025-04-07

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律师解析: 劳动诉讼的管辖确定规则如下：
1.地域管辖：
由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院负责管辖。
要是劳动合同履行地不明确，那就由用人单位所在地的基层法院管辖。
比如，一家公司在北京，员工在上海工作，劳动合同履行地就是上海，若发生劳动纠纷，可在上海的基层法院起诉，若履行地不明确，就在北京的基层法院起诉。
2.级别管辖：
一审劳动争议案件由基层法院审理。
而中级法院管辖在本辖区有重大影响的相关案件等。
3.移送管辖：
当法院受理案件后，发现自己没有管辖权，就应该将案件移送给有管辖权的法院，并且受移送的法院不能再自行移送。
4.指定管辖：
要是有管辖权的法院因为特殊原因没办法行使管辖权，由上级法院指定管辖。
要是法院之间对管辖权产生争议，协商不成时，由共同上级法院指定管辖。
需要注意的是，劳动争议仲裁是前置程序，必须先经过仲裁，对仲裁结果不服才可以提起劳动诉讼。

案情回顾:

小许与一家北京公司签订劳动合同，被派往上海工作。工作期间双方发生劳动纠纷，小许申请劳动仲裁后对结果不服，欲提起诉讼。但对于该向哪个法院起诉产生争议，小许认为应在上海基层法院起诉，公司则认为应在北京基层法院起诉，原因是小许工作地不固定，劳动合同履行地不明确。

案情分析:

1、根据地域管辖规则，通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖，若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。本案中若能确定上海为劳动合同履行地，小许可在上海基层法院起诉；若履行地不明确，则应在北京基层法院起诉。
2、劳动争议仲裁是前置程序，小许已完成仲裁，在对仲裁结果不服的情况下可提起劳动诉讼。级别管辖方面，若无重大影响，一般一审由基层法院审理。若受理法院无管辖权，应移送有管辖权法院，且受移送法院不得自行移送。若有管辖权法院因特殊原因无法行使管辖权或法院间有管辖争议协商不成，由上级法院指定管辖。

劳动合同

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