劳动争议不服一审二审应该怎么办
- 律师解析
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1.若劳动争议案件经一审、二审后仍不服，还有以下办法：
可申请再审。
根据《民事诉讼法》，当事人觉得已生效的判决、裁定有误，能向上一级法院申请再审。
不过，申请再审有严格时间限制和法定情形。
比如，可能要在判决、裁定生效后六个月内提出，并且得符合原判认定事实或适用法律确有错误等法定情形才行。
还能向人民检察院申请检察建议或者抗诉。
最高人民检察院针对各级法院已生效的判决、裁定，上级人民检察院针对下级法院已生效的判决、裁定，发现存在法定情形之一的，就应当提出抗诉。
地方各级人民检察院对同级法院已生效的判决、裁定，若发现有法定情形之一，可向同级法院提出检察建议并报上级检察院备案，也可提请上级检察院向同级法院提出抗诉。
像原判存在明显错误、审判人员有违法行为影响公正裁判等，都可能是法定情形。
案情回顾:
小何与公司发生劳动争议，案件历经一审、二审后，小何对判决结果不服。他认为二审判决在认定事实和适用法律方面存在错误，想寻求进一步的解决途径，但不清楚自己还有哪些办法可以维护自身权益。
案情分析:
1、小何可申请再审。依据《民事诉讼法》，若其认为已生效的判决、裁定有误，能向上一级法院申请再审。不过要注意，需在判决、裁定生效后六个月内提出，且要符合原判认定事实或适用法律确有错误等法定情形。
2、小何还能向人民检察院申请检察建议或者抗诉。若原判存在明显错误、审判人员有违法行为影响公正裁判等法定情形，最高人民检察院、上级人民检察院可提出抗诉，地方各级人民检察院可提出检察建议或提请上级检察院抗诉。
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