老板跑了工资应该如何要
- 律师解析
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1.当老板跑路后，追讨工资有多种途径。
2.其一，向劳动监察部门投诉。
劳动监察会责令用人单位限期支付工资。
若逾期未付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
比如，劳动者工资为5000元，若用人单位逾期支付，可能需额外支付2500元到5000元的赔偿金。
3.其二，申请劳动仲裁。
要准备好劳动合同、工资条等证据。
仲裁委裁决后，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
比如，劳动者凭借劳动合同和工资条等证据申请仲裁，仲裁胜诉后，用人单位却不支付工资，此时就能申请法院强制执行。
4.其三，可向法院申请支付令。
法院受理后，经审查债权债务关系明确、合法的，会在十五日内发出支付令。
若用人单位在规定期限内不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可申请强制执行。
5.其四，若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，借助刑事手段维护自身权益。
案情回顾:
小许、小李、小胡三人在一家公司工作，老板突然跑路，三人工资未发。他们就追讨工资一事产生争议，小许认为应直接向劳动监察部门投诉，小李觉得申请劳动仲裁更有效，小胡则倾向于向法院申请支付令。三人不知哪种途径更好，遂寻求法律帮助。
案情分析:
1、向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付工资，逾期未付需加付赔偿金，能快速对单位施压。
2、申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据，裁决后单位不履行可申请法院强制执行，能保障裁决结果落实。
3、向法院申请支付令，若债权债务关系明确、合法，法院会在十五日内发出，单位不异议又不履行，可申请强制执行，程序相对简便。
4、若老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，向公安机关报案，可借助刑事手段维权。
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