工厂私自克扣隐瞒员工工资该怎么办
- 律师解析
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1.工厂私自克扣、隐瞒员工工资是违法的。
首先，可尝试与工厂协商，要求足额支付工资，并明确指出其行为违反《劳动法》。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令工厂改正，并处以罚款。
2.也可申请劳动仲裁。
需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。
仲裁委将依据相关法律法规裁决工厂支付工资及可能的赔偿金。
3.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
通过法律途径维护自身合法权益，确保拿到应得工资。
比如，仔细整理劳动合同，确保上面的条款清晰准确；
工资条要完整，如有遗漏及时向财务核实；
工作证要妥善保管，如有遗失尽快补办。
按照规定流程，积极与劳动监察部门、仲裁委和法院沟通，提供准确证据，争取早日解决工资问题。
案情回顾:
小许在一家工厂工作，发现工厂私自克扣、隐瞒其工资。小许与工厂协商，要求足额支付工资，并指出工厂行为违法，但工厂拒绝改正。于是，小许向劳动监察部门投诉，工厂仍未解决问题。小许决定申请劳动仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据，仲裁委裁决后，小许对结果不服，打算向法院提起诉讼。
案情分析:
1、工厂私自克扣、隐瞒员工工资的行为违反《劳动法》，小许与工厂协商要求足额支付工资合理合法。
2、协商不成后小许向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂改正并罚款。小许申请劳动仲裁，准备的证据能证明劳动关系及工资情况，仲裁委依法律法规裁决。若对仲裁结果不服，小许在规定期限向法院诉讼，是通过法律途径维护自身权益。
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