劳动关系走法律程序怎么走
- 律师解析
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劳动关系纠纷走法律程序大致如下：
1.确认劳动关系：
这是关键的第一步，通常要经过劳动仲裁前置程序。
在此过程中，需准备多种能证明劳动关系的证据，比如劳动合同，它明确了双方的权利义务；
工资支付记录，像工资条、银行流水等，可体现工作所得；
工作证则直接证明在该单位工作。
2.申请仲裁：
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
仲裁委受理后，会安排开庭。
在庭审中，双方依次进行举证、质证、辩论等环节。
举证时，各自拿出对自己有利的证据；
质证是对对方证据发表意见；
辩论则是阐述观点和理由。
3.仲裁结案：
一般情况下，仲裁会在受理后的45日内完成。
要是案件复杂，还可延长15日。
4.提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
法院会依照民事诉讼程序审理，一审普通程序通常6个月内审结，要是有特殊情况还能延长。
二审一般3个月内审结。
整个过程都要留意收集和保留相关证据，严格遵循法定程序，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作数月后，公司拖欠其工资。小许欲通过法律途径维权，公司却否认与小许存在劳动关系。小许准备了劳动合同、工资支付银行流水和工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付拖欠工资。仲裁委受理后安排开庭，双方进行了举证、质证和辩论。
案情分析:
1、根据法律规定，确认劳动关系是解决劳动关系纠纷的关键第一步，通常需劳动仲裁前置。小许准备的劳动合同、工资支付记录和工作证等证据可证明劳动关系。
2、仲裁委受理案件后按程序安排庭审，若小许对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内向法院起诉，法院会按民事诉讼程序审理。整个过程双方都应留意收集和保留证据，遵循法定程序。
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