签订劳务派遣合同要小心哪些问题
- 律师解析
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签订劳务派遣合同要留意诸多方面。
1.责任划分：
明确派遣单位与用工单位责任，像劳动者权益受损赔偿责任归属必须清晰，防止双方推诿。
2.劳动报酬：
关注数额、支付方式和时间，避免拖欠报酬情况发生。
3.工作内容地点：
明确工作内容与地点，防止被随意变更。
4.合同期限试用期：
要符合法律规定，不可过长或违法设置。
5.单位资质：
了解劳务派遣单位资质，确保其合法合规经营。
6.解除终止条件程序：
知晓合同解除和终止条件及程序，不符合法定情形单位不得随意解除。
签订前需仔细审查合同条款，保障自身合法权益，规避法律风险。
比如，要认真核对责任划分是否明确，报酬支付细节有无漏洞，工作内容地点是否清晰等，谨慎对待每一项条款，确保自身权益不受侵害。
案情回顾:
小许与某劳务派遣单位签订合同后被派往用工单位工作。工作中，小许发现自己权益受损，但派遣单位和用工单位相互推诿赔偿责任。同时，劳动报酬支付时间不固定，还出现过拖欠情况，工作地点也被随意变更。小许查看合同，发现合同期限试用期设置过长，且自己对劳务派遣单位资质也存疑。
案情分析:
1、在责任划分方面，依据法律规定，应明确派遣单位与用工单位对劳动者权益受损的赔偿责任，防止推诿，本案中两单位做法违法。
2、劳动报酬需明确数额、支付方式和时间，避免拖欠，该合同未保障小许此项权益。
3、工作内容和地点应明确，不得随意变更，随意变更工作地点侵害了小许权益。
4、合同期限试用期要合法，过长设置不符合规定。
5、需了解派遣单位资质，确保合法经营，小许对资质存疑说明签订时未审查到位。
6、单位解除合同需符合法定情形和程序，若随意解除则属违法。
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