实践中加班加点争议应该怎样处理
- 律师解析
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1.加班加点争议处理流程
员工举证：
员工若遇加班加点争议，首先要拿出证据证明加班事实，比如考勤记录，能清晰显示加班时间；
加班通知，明确加班任务；
工作成果，体现因加班完成的工作。
协商解决：
若选择协商，双方围绕加班时长、加班费等展开沟通。
比如确定加班几小时，每小时加班费多少等。
投诉劳动监察部门：
协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。
监察部门责令单位改正，依法依规处理。
申请劳动仲裁：
也可申请仲裁，仲裁委依法律法规判定加班事实及应得加班费。
单位若举证不利，要承担后果。
提起诉讼：
对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。
法院依据双方证据和庭审情况公正判决。
2.关键要点：
整个过程中，员工务必保留好加班证据，以此维护自身合法权益，保证应得的加班补偿得以落实。
案情回顾:
小许在某公司工作期间，经常被要求加班，但公司未支付相应加班费。小许向公司提出支付加班费的要求，双方就加班时长和加班费标准产生争议。小许拿出考勤记录、加班通知和工作成果等证据与公司协商，协商无果后，小许向劳动监察部门投诉，监察部门责令公司改正，但公司仍未妥善处理，小许随后申请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小许对结果不服，决定向法院起诉。
案情分析:
1、根据法律规定，员工遇加班加点争议需先举证加班事实，小许提供考勤记录、加班通知和工作成果等证据符合要求。
2、协商是解决争议的途径之一，若协商不成，员工可选择向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位改正。
3、若对处理结果不满，员工还能申请劳动仲裁，仲裁委依规定判定。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉，法院会依据证据和庭审情况判决。员工保留好证据是维护自身权益的关键。
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