工厂可以招收16岁的吗
- 律师解析
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1.一般情况下，工厂不能招16岁以下未成年人。
我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
2.特殊情况，文艺、体育和特种工艺单位若招用未满16周岁的未成年人，要遵守国家规定，保障其受义务教育的权利。
3.就算符合招用条件，单位也要按国家规定安排工作，不能让未成年人从事危害身心健康的劳动或危险作业。
案情回顾:
某工厂为了赶一批紧急订单，在未严格审查的情况下，招用了小朱等几名员工。后来发现小朱未满16周岁。工厂以订单紧急为由，继续让小朱在车间参与生产工作。小朱的父母得知后，认为工厂招用未成年人违法，要求工厂给予赔偿并解除劳动关系；而工厂则认为是小朱隐瞒年龄，且目前订单未完成，不应马上解除劳动关系。
案情分析:
1、我国法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，该工厂在发现小朱未满16周岁后继续使用，违反了此规定。
2、即使小朱隐瞒年龄，工厂也有审查员工年龄的义务。工厂以订单未完成拒绝马上解除劳动关系于法无据，应立即解除与小朱的劳动关系，并可能需承担相应法律责任。
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工厂可以招收16岁的吗
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招收未满16岁童工是什么违法行为？
招收未满16岁童工是非法雇佣童工的行为。我国相关的法律中对于雇佣劳动者的年龄作出了明确的规定，规定指出参与工作的劳动者必须要年满16周岁，否则企业将构成违法雇佣童工罪，需要接受相应的处罚。
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劳动纠纷工厂能招收16岁的吗
根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。根据相关法律的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。
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工厂可以招收16岁的吗
根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。根据相关法律的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。
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工厂可以招收16岁的吗
1w浏览2025-04-07
工厂可以招收16岁的吗?
根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。
根据相关法律的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。
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工厂是否可以招收16岁的?
根据我国相关法律的规定，如果说已满16周岁的话，那么是可以进工厂上班的。根据相关法律的规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。因为这是属于使用童工，使用童工的危害性很大，对于童工来说，会使他们的身心健康受到损害。
1w浏览2025-05-21
