不能胜任此工作为由辞退职工要赔偿吗
- 律师解析
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1.用人单位以“不能胜任工作”辞退职工，符合条件与程序可不赔偿。
要有证明职工不能胜任工作的证据，如绩效考核材料。
2.要对职工培训或调岗。
经培训或调岗仍不能胜任，可解除合同，但要提前30天书面通知或多付1个月工资，同时支付经济补偿，按工作年限算。
3.若无法证明上述情况，属违法解除，需付双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司以“不能胜任工作”为由将其辞退。小朱认为公司并无证据证明自己不能胜任工作，且未对其进行培训或调岗就直接辞退。公司则称有绩效考核材料可证明小朱不能胜任，且已提前30天书面通知。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位以“不能胜任工作”辞退职工，需有证明职工不能胜任工作的证据，如绩效考核材料，还要对职工培训或调岗。此案件中，若公司不能提供有效绩效考核材料，或未对小朱培训调岗，就属于违法解除。
2、若公司能证明小朱不能胜任工作，且进行了培训或调岗，经培训或调岗仍不能胜任，提前30天书面通知或多付1个月工资，同时按工作年限支付经济补偿，则符合辞退条件与程序，可不付双倍赔偿金。
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