如何解除与单位劳动合同
- 律师解析
-
1.劳动合同的解除方式主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。
2.协商解除：
双方达成一致意见后，签订解除协议便可完成。
3.劳动者单方解除：
通常情况下，需提前30日以书面形式告知用人单位。
处于试用期的话，提前3日通知就行。
要是用人单位出现未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情况，劳动者能够随时解除。
4.用人单位单方解除：
这又分为合法解除与违法解除。
合法解除得符合法定情形，像劳动者严重违反规章制度等。
若是违法解除，用人单位要支付赔偿金。
5.解除劳动合同时应依照法定程序，办理工作交接等手续，防止后续产生纠纷。
要是对解除存在争议，可借助劳动仲裁等法律途径来解决。
案情回顾:
小许与某公司签订了劳动合同。工作一段时间后，小许觉得工作压力大，想解除合同。他在试用期内提前2日口头通知了公司，公司以未按规定提前3日书面通知为由，认为小许解除合同无效。小许则称公司未及时足额支付上月加班费，自己可随时解除。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内劳动者解除合同需提前3日通知用人单位，小许仅提前2日且为口头通知，不符合一般程序要求。但公司存在未及时足额支付劳动报酬的法定过错，小许因此可随时解除劳动合同。
2、双方应依照法定程序办理工作交接等手续。若对解除仍存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
0
问题没解答? 125542人选择咨询律师
如何解除与单位劳动合同
一键咨询
