通常劳动纠纷应该如何处理
- 律师解析
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1.劳动纠纷处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。
2.协商最简单，双方直接就争议沟通解决。
3.协商不成，可找劳动争议调解组织调解，促成和解。
4.调解不行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效通常一年，裁决有约束力。
5.不服仲裁结果，除一裁终局案件，可在规定时间起诉，法院依法判决。
6.劳动者全程要保留合同、工资条等证据维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未按合同约定支付小朱工资，小朱与公司就工资支付问题产生争议。小朱首先尝试与公司协商，希望能和平解决，但协商未能达成一致。之后小朱找到劳动争议调解组织进行调解，然而调解也未成功。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司却对仲裁时效提出异议。
案情分析:
1、本案中劳动纠纷的处理遵循了法定流程，小朱先与公司协商，协商不成进行调解，调解无果申请仲裁，符合劳动纠纷处理的正常程序。
2、劳动争议仲裁时效通常为一年，若小朱申请仲裁未超过此期限，公司的时效异议将不成立。同时，小朱应保留好劳动合同、工资条等证据，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，除一裁终局案件外，小朱可在规定时间内向法院起诉。
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