劳动合同主体变更需要重新签订劳动合同吗
- 律师解析
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1.一般情况下，劳动合同主体变更要重新签合同。
2.若用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响合同履行；
发生合并或分立，原合同继续有效，由承继方履行。
3.主体变为全新单位时，双方协商一致后应重新签订，明确权利义务，避免纠纷，保障双方合法权益，让劳动关系稳定延续。
案情回顾:
小朱与A公司签订了劳动合同。后来A公司被B公司收购，主体发生变化。B公司要求小朱重新签订劳动合同，小朱认为原合同应继续有效，不同意重新签订。双方因此产生争议，小朱认为A公司被收购属于法定的合并情况，原合同应按规定继续履行；而B公司则强调主体已变为全新单位，需重新明确权利义务。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位发生合并或分立，原合同继续有效，由承继方履行。本案中A公司被B公司收购属于合并情况，原合同本可继续有效。
2、但当主体变为全新单位时，双方协商一致后应重新签订合同。B公司要求重新签订合同也是为明确权利义务、避免纠纷，保障双方合法权益，所以双方应友好协商，妥善解决合同签订问题。
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