实习前七天不想做了不给工资怎么算
- 律师解析
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1.劳动者付出劳动就该有报酬，实习前七天提供了劳动，单位不能无故扣工资。
2.要确认和单位有无工资、工作时间等书面约定，有约定按约定来，没约定就按同岗位工资标准支付。
3.单位拒付工资，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。
仲裁时准备好考勤记录、工作成果等证据维护权益。
案情回顾:
小朱到某单位实习，实习七天后，单位以小朱不符合岗位要求为由，拒绝支付这七天的工资。小朱认为自己付出了劳动，理应获得报酬。双方就这七天工资的支付问题产生争议，小朱与单位协商无果，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得报酬，小朱实习前七天提供了劳动，单位无故扣工资的行为不合法。若小朱与单位有关于工资、工作时间等书面约定，应按约定执行；若无约定，则应按同岗位工资标准支付。
2、面对单位拒付工资的情况，小朱可先尝试再次与单位协商。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁时，小朱需准备好考勤记录、工作成果等证据以维护自身权益。
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