试用期单位克扣工资怎么办
- 律师解析
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1.试用期单位克扣工资属违法行为。
按照法律，单位要按合同和规定及时足额给劳动者发工资。
2.遇到克扣工资，先和单位协商，让其说明理由并补发。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位改正并罚款。
3.也能直接申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据。
仲裁委裁决后，单位需支付克扣工资和可能的赔偿金。
对结果不服，可在规定时间起诉。
案情回顾:
小朱在某公司试用期工作一个月后，发现公司克扣了自己部分工资。小朱找公司协商，公司称是因小朱工作有失误所以扣钱，但拿不出相关依据。小朱认为公司无正当理由克扣工资，要求补发，公司拒绝。小朱决定维护自身权益，不知后续该如何处理。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期单位克扣工资属违法行为，公司应按合同和规定及时足额给小朱发工资。公司以工作失误为由扣钱却无依据，其行为不合法。
2、小朱已和公司协商但无果，他可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正并罚款；也可直接申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证据。若仲裁后对结果不服，可在规定时间起诉。
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